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Capacitación
 

Capacitación DOOR
Una variedad de actividades se realiza Antes, Durante y Después de la Capacitación. Esto ayuda a que la capacitación pueda ser adaptada a las necesidades reales de la organización y que produzca resultados concretos en cuanto a cambio de actitudes, aplicación del conocimiento adquirido e impacto positivo en los clientes.

antesdespues

Metodologías
DOOR no ofrece cursos de capacitación, Door ofrece soluciones.
DOOR trabaja bajo el enfoque Blended Learning, ¿de qué se trata este esquema de aprendizaje?

  • Estamos en presencia de BL cuando el aprendizaje se lleva a cabo a través de un “mix completo” de metodologías de capacitación.
  • El BL puede describirse también, como un esquema de aprendizaje que aúna a variadas metodologías y actividades que permiten al participante alargar aún más el efecto residual del entrenamiento, es decir, proporciona un “anclaje” mucho mayor de los conceptos a través del tiempo.
  • El BL se soporta en tres modelos (categorías) de aprendizaje (ASTD):
    • Aprendizaje guiado por las capacidades
    • Aprendizaje guiado por la actitud
    • Aprendizaje basado en las competencias
  • El BL permite:
    • Acceso a contenidos de excelencia
    • Aprender haciendo
    • Aprender de otros
    • Inmersión en escenarios reales
    • Aprender por el error en entornos virtuales y de facilitación
    • Acceso a herramientas prácticas
    • Esquemas de Operación . Conceptualización
    • Entorno Toma de Decisiones – Consecuencia
    • Feedback permanente + Planes de acción personales

¿Cuáles son sus ventajas?

  • Aprovechar “lo mejor” de cada una de las metodologías involucradas (complementariedad)
  • Esta combinación de metodologías permite anclar más efectivamente lo conceptual (concentración y potenciación)
  • Un mix de Tecnología Educativa al servicio de los participantes: texto, animaciones, simuladores, estudio de casos, videos, autotest, lecturas especializadas a través de biblioteca, facilitación asistida, dinámicas grupales, ejercicios vivenciales, integración de experiencias, foros de discusión, confección de planes de acción personales a través de múltiples canales.

DOOR trabaja en cada una de sus actividades dentro de las siguientes metodologías educativas:

  a. Actividades Vivenciales (Outdoor)
b. Actividades Lúdicas y Energizantes
c. Trabajo en Sala
d. Role Playing y Dinámicas Grupales
e. Estudios y Análisis de Casos
f. Ejercicios Prácticos
g. Lecturas especializadas
h. Participación totalmente activa de los asistentes
i. Formación de grupos de trabajo considerando los diferentes perfiles de asistentes
j. Consideración absoluta de los emergentes y pendientes del grupo
k. Monitoreo permanente del clima grupal
l. Actividades de Seguimiento Grupal (Coaching) o Tutorial
m. Plan de Transferencia Personal y Esquema de Socios del Aprendizaje
n. Confección de informe final del evento


DOOR basa la capacitación en Competencias. Cada curso se divide en Módulos y dentro de cada Módulo se tienen objetivos específicos y se desarrollan determinadas Competencias asociadas.
Los Módulos pueden agruparse en programas que cuentan con un plan de seguimiento. En cada una de nuestras capacitaciones se realiza un Plan de Transferencia al finalizar cada entrenamiento.

Diseño Modular
DOOR basa la capacitación en Competencias. Cada curso se divide en Módulos y dentro de cada Módulo se tienen objetivos específicos y se desarrollan determinadas Competencias asociadas.
Los Módulos pueden agruparse en programas que cuentan con un plan de seguimiento. En cada una de nuestras capacitaciones se realiza un Plan de Transferencia al finalizar cada entrenamiento.